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摘要： 考上研究生后，能解除就业合同吗？就业网签如何撤销？91job怎么解约？灵活就业申请怎么撤销？个人怎么在上家企业取消就业登记？考上研究生后，能解除就业合同吗？主要看你和公司是怎么签订...

1. 考上研究生后，能解除就业合同吗？
2. 就业网签如何撤销？
3. 91job怎么解约？
4. 灵活就业申请怎么撤销？
5. 个人怎么在上家企业取消就业登记？

考上研究生后，能解除就业合同吗？

主要看你和公司是怎么签订的就业合同，如果合同中明确写到要违约金，那么很可能就要赔偿。

可以与公司协商，如果那边同意不用赔偿，那么就是非常好的，如果协商未果，那么很可能是要赔偿的。

就看公司的情况，你和公司的协商情况，最好提前主动联系，以便早日解决。这样，公司也有更多时间去寻找新的员工，而不是太被动。

个人经历，当然可以解除就业合同，而且不需要赔违约金。

当时考研的时候，为了怕自己考不上，就签了一家企业作为保底，如果考不上还可以工作。当时签约的时候，其实offer就说了，升学、考公务员、当兵毁约不收取违约金。所以，你要看清楚公司给你的offer上写没写，其实如果不写的话，违反国家规定的。考上研究生后，当录取通知书下来的时候，扫描一下，联系公司的HR，发给他，他就会将三方寄回。

当然了，有的公司不写，无论什么情况毁约的话都要收取违约金。即使是这样，那也不要紧，因为考上研究生后，三方对你来讲已经没有任何用了，公司不给就不给。但是最好管他要一下，不要给他钱，给正好，不给那就算了。那你就找到你的辅导员，把递交学校的三方协议那一联要回来，或者找到就业办的老师，说明一下情况。然后你的报到证上的地址就写你的研究生所在院校即可，档案就直接寄到研究生所在院校了。

欢迎大家关注我，给大家解答有关考研、考公、求职面试的一些知识，互相交流，共同进步！

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很多学生在没有考研成功之前，为了保证自己的将来道路不受影响，或者是尽量不受影响，都会一边复习考研，然后在学校的校招期间参加招聘会，如果有合适的工作就同单位签约，这样可以保证考研如果失败，不会因为找不到工作而影响自己的将来！

如果考上研究生以后，与单位签订的就业合同如何取消？是否需要违约金？

首先先说一下如果解除就业合同：

这个是比较普遍的一种行为，学生违约公司，这种时候，学生只需要按照你和单位之间签订的合同办事，联系负责与你签约的公司负责人，可以告诉他你因为什么事情，不想去这个公司了，也可以直接实话实说，你考上研究生，所以先不想工作，希望能够解除合同，这样他就会告诉你应该怎么办了，每年都有人解约，这个不用奇怪。

违约金：

这个违约金基本上不能免除，一般都是3000-5000块钱，毕竟你是属于理亏的一方，违约是没有契约精神的一种表现，当然要赔钱了！

当然也有一部分单位会对考研的学生有所照顾，也就是你考上研究生就可以不用交违约金。

好好谈谈。

希望大家能够关注我，我会继续更新更多考研信息！

谢谢遨请！这个问题是属于法律问题，本人约懂一二，我只知道一，二点。考上研究生后，大部份单位是属国营单位，是支持有能力和有条件的工作人员考研的。不然国家也不会出台这样的政策。当然，如果是私企工作的去考研，也会照会企业领导，经过领导同意，就好说多了。如果企业非要留你，别外还给你加薪水，你就要好好考虑了。如果你志在读研，那就会按照农动合同办事了，该赔就赔，该罚就得罚。因为你为了自己的追求和将来，这些你认为值。不计较罚多罚少，你有这种心态，我想企业看在以前你办企业的工作上，也不会太为难。解除劳动合同也会顺利。还有一种就是单位支持你读完研以后，再回原单位的也有。

现在劳动法相对是比较保护求职者，对于辞职，它是这样规定的：

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

也就是说，如果已经签了合同的话，一般提前一个月书面申请；如果在试用期，提前3天书面申请；如果还没有到新单位报道签合同，可以打个电话告知则可，如果单位根据你们签的意向书要你赔款，你就说你可以报道，但在试用期间你一定会提前3天书面申请离职，到时候大家都麻烦，而大部分单位也不会太计较这个违约金。

就业网签如何撤销？

网签可以解约，但是需要与公司协商。不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场。

如果档案已被锁定派遣到网签公司所在地的人力***局那么需要解约证明来继续改派档案，如果学校还没派发档案可与学校协商改派。

91job怎么解约？

1. 解约的方法有多种。
2. 一种方法是通过91job的官方网站或者APP进入个人中心，找到“我的合同”或者“我的订单”等相关选项，然后选择需要解约的合同或订单，按照提示进行操作即可。
另外，也可以联系91job客服人员，向他们提出解约申请，他们会根据具体情况给出相应的解决方案。
3. 需要注意的是，解约前需要仔细阅读合同条款，了解解约的具体规定和后果，以免造成不必要的麻烦。
同时，也要尽量避免频繁解约，以维护自己的信用和声誉。

要解约91job平台上的合同，您可以按照以下步骤操作：

1. 登录91job平台：进入91job官方网站或打开91job手机APP，在登录界面输入您的账号和密码进行登录。

2. 进入个人中心：登录成功后，点击页面上方的“个人中心”或类似的选项。

3. 找到合同管理：在个人中心页面中，查找合同管理或类似的选项，一般位于账户设置或我的信息等分类下。

4. 选择解约合同：进入合同管理页面后，找到您想要解约的合同，一般会显示合同的基本信息和状态。点击相应的合同，进入合同详情页面。

5. 发起解约申请：在合同详情页面中，往往会有一个解约或终止合同的选项，点击该选项，并按照页面提示填写相关信息。

6. 提交解约申请：填写完解约申请信息后，点击提交或确认按钮，将解约申请提交给91job平台。

7. 等待审核处理：提交解约申请后，您需要等待91job平台的审核处理。平台会对您的申请进行审核，确保符合解约条件。

8. 确认解约结果：一般情况下，解约申请会在一定时间内得到回复。您可以再次登录91job平台，查看合同管理页面，确认解约是否成功。

请注意，不同的平台可能会有略微不同的操作步骤和界面设计，以上步骤仅供参考。如果您在解约过程中遇到困难或有其他问题，建议直接联系91job平台的客服支持，他们将为您提供更具体的指导与帮助。

灵活就业申请怎么撤销？

灵活就业申请撤销方法

1、登录进入当地劳动局网站，点击劳动就业。

2、之后点击在职人员续签(解除)。

3、页面弹出公司的在职人员，勾选需要解除的人员。

4、勾选人员之后，点击解除。

5、把页面拉到最后方，选择解除原因，解除日期。

6、保存成功后，点击就业登记提交。

个人怎么在上家企业取消就业登记？

本人提出书面申请,并提供与用人单位解除劳动合 同证明,经查证其就业登记信息正处于暂存、待上报或待查 验;留存上述资料及其本人***复印件。

 提供资料: 

1、书面申请,列明本人姓名、***号以及在该单位 工作岗位、经历等,提供劳动关系书面证明; 

2、提供与用人单位解除劳动合同证明; 3、验***,并留存***复印件。 

登录进入当地劳动局网站,点击劳动就业。 2. 之后点击在职人员续签(解除)。 3. 页面弹出公司的在职人员,勾选需要解除的人员。

法律依据：《就业服务与就业管理规定》 第六条 劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人***件通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。