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摘要： 大家从大学毕业到晋升为部门经理花了多长时间？985学校毕业，工作四年成为部门经理，现在上司不行，薪资9000，该不该换工作？大家从大学毕业到晋升为部门经理花了多长时间？四年！刚毕业...

1. 大家从大学毕业到晋升为部门经理花了多长时间？
2. 985学校毕业，工作四年成为部门经理，现在上司不行，薪资9000，该不该换工作？

大家从大学毕业到晋升为部门经理花了多长时间？

四年！

刚毕业那会，我问我我的师傅，我什么时候才能做上部门经理呢？

估计她是误会我的意思了，心想我做了这么久都没做上，你才毕业的有什么资格？

后来开始冷落我，我也觉察出来了，我也没有解释，后来我不停地跳槽，员工跳领班，领班跳主管，主管跳经理！

事实证明，部门经理比领班和主管轻松，最累的是主管，部门经理的经验和决策非常重要，如果你的方向错了，那么我们所做的努力就可能付之东流！

985学校毕业，工作四年成为部门经理，现在上司不行，薪资9000，该不该换工作？

其实题者进入了一个职场误区。就是工作遇到不公平待遇首先抱怨的是外界因素对你的影响。环境、***、人物、理念、愿景.......为什么不反思下自身的问题？是不是工作中有什么环节出现了问题？任何一个公司，部门都是一个团队，这个组织中需要有担当有责任心有创新精神的人存在，但是绝不允许有个人英雄主义存在。这是职场大忌。

头条里动不动就年薪百万啥的，你这个薪资水平还比较正常，是目前薪资水平的真实写照！这些年回老家真的是几乎个个都月薪过万啥的😂在外面的时候又看他们那种岗位的撑死才四五千。真不知道他们哪里去挣的

摆正心态去面对挑战，创造更好的职场前途

看了题主的介绍，首先题主是从公司基层一步一步做上来的，现如今做了4年多时间了，而且认同公司的发展方向，看好公司的未来发展。

先来说说题主的优势

1 熟悉公司的环境及业务模式，能得心应手的进行工作

2 和公司还处于共同前进的阶段，认可公司的发展方向

3 虽然工作辛苦，但是仍然能不懈努力

4 到目前为止还很看得开。

在来说说题主的劣势

1 感觉顶头上司在压制，工作开展有些束手束脚

2 收入不均衡带来的心里落差

3 心态出现波动，有些疲累的感觉。

如何把劣势化为机遇，把优势化为胜势。

1 既然是从基层做起来的，对公司肯定很熟悉，希望能找顶头上司私下沟通一下，哪怕旁敲侧击也最好能知道是因为上司看到了你的某些缺点而不放心提拔你，还是确实对你有所妒忌。找些公司内靠谱的老人，私下询问一下顶头上司的情况。他也是打工的人，还是在公司内有股份的人？如果有股份，大概率说明不是因为担心你能力，怕威胁到他的地位。毕竟有股份说明在公司内不是被一个能随时舍弃的人。而且你创造的价值越高，越能给公司和股东创造利润，没谁会自断财路吧。

2 继续体现自己的价值，并且增大自己的价值。题主目前才工作了4年时间，还有大把的空间进行自我提升。而且题主已经能不懈的努力工作了，欠缺的也许是经验以及对过往的总结。不能闷头瞎干，要持续升华。是金子总会发光的。别闷头，要交流，深刻的交流，包括和顶头上司，以及公司大领导的交流。有金刚钻，又会吆喝，才能接更多的瓷器活。

3 来说说薪酬，首先目前的薪酬是否不够你生活所需？另外真心的观察一下比你高的人是否比你有厉害的地方。我相信你持续努力，摆正心态，自然会得到自己应得的认可。实在不行，在某些合适的场合可以和大领导和顶头上司用开玩笑的语气哭哭穷嘛。我想总会有结果的。最不济，只要你水平一直提高，很多竞争对手也会认可你的能力，到时会有很多人来主动挖你的。

所以，请摆正心态，持续前进。当确实与公司的方向不统一以后，你也有足够的能力了，可以考虑换个环境，去追求属于自己的更好的前途。

很耐心看完题主的描述，发现题主的心态发生了很大的变化，主要原因来自于公司发展所带来的多种变化。然而这种变化是正常的，希望题主看完我的专业分析之后，能找到一个新的突破口。

该不该换工作？

我选择先回答题主这个问题。不该！当然，如果你确定有更好的机会，仍然还是鼓励你选择更好的平台。只是从题主的描述中，看得出来，工龄不短，也曾经有过上升空间。现在的下坡路，我反而觉得你是可以走向公司里的另一座高峰。

至于为什么说不主张换平台，一来是因为题主还没到上升期，即使现在换了平台，一样要被其他平台上的老员工压制，上升空间不大，空降领导也没有那么好做。

二来是因为平台有变化，存在一定风险，但如你所说，有风险的背后意味着有机会。如果公司能够上市，战略版图会变大，到时候机会更多。就算上市后，公司没有对你给予众望，你也不必在乎，转身大把企业看重你。因为你见证过一家企业从普通平台到上市，甚至有好的教育背景，更有较长的工龄做背书。

分析自己的现状

其实题主已经分析得非常到位，可以再深入接近问题的本质。

1、你曾带过团队，但现如今却冷落你，背后一定有原因，要么功高盖主，要么觉得你在某一方面能力尚且不足。

老板不会放着人才不用，工作上出了必备的知识和技能，还要领导力与情商。

老板会安排这么一个人当你领导，就算不好相处，但一定有老板的原因。我可以这么理解，你所在公司准备上市，需要有相关背景的人才来坐镇，毕竟上市前要求的企业实力，不能开玩笑。

换成我是领导，我会觉得你还年轻，需要历练，但是很看中你的一些能力，只是现阶段需要一个更有经验的人来掌控大局。

2、一时的下沉是为上升做准备，但要瞄准机会，审时度势是关键，

从目前情况来看，走老路已经不是办法，如果你在这个岗位上继续干下去，也未必有机会上升。不如观望平台上的其他机会，你要深度剖析公司的发展战略，以及所在行业的发展趋势，包括公司上市存在的障碍是什么，竞争对手又在做着什么？

这些信息可以帮助你找到你能有作为的空间，或者给自己找一个新的机会，自己来组建一个新部门。

3、获得晋升有时候不是单靠能力，更多是情商和***。

不是说公司不好，每个企业有他的规则，公司若想成功上市，还是离不开一些***的支持。所以没有把你放到某个位置上，不代表能力不足，只是暂时不是公司特别需要的角色。

这也难怪，工龄这么久，公司是了解你的。做法很简单，就是让自己变成公司需要的人。业余要多下点功夫挖掘有用***。

一些建议

放平常心，阶段性自我反思，做一些取舍，拥抱变化。

1、静下心来给自己做一次深度剖析；

2、客观分析公司的现状，找到自己在企业发展中的关键位置，然后去发挥你的作用；

3、坚持到公司上市后，如果还是没有得到提拔，就该考虑换平台，在此之前你要先做出成绩来吸引猎头。