应届大学生就业率有多大,应届大学生就业率有多大啊

摘要： 今年，应届毕业生的就业形势怎么样，毕业生压力好大？2021年应届毕业生就业率？2022年应届生就业趋势？2021年本科生就业率？公办本科生就业率是多少？今年，应届毕业生的就业形势怎...

1. 今年，应届毕业生的就业形势怎么样，毕业生压力好大？
2. 2021年应届毕业生就业率？
3. 2022年应届生就业趋势？
4. 2021年本科生就业率？
5. 公办本科生就业率是多少？

今年，应届毕业生的就业形势怎么样，毕业生压力好大？

首先，大学应届毕业生每年就业压力很大。今年疫情，对各行各业都产生巨大影响。在大部分行业复苏过程中，尤其是在线运营和智能程度提升情况下，就业压力会更大，尽管国家增加了专升本和研究生计划。

第二，导致就业压力大的另一个原因就是毕业生的自我认识和定位上。第一份工作不一定和专业对口甚至相关都是可能的。当野心大于能力时，往往就会导致刚毕业就失业。

第三，被动和低效的岗位信息搜集和应聘，让很多毕业生丧失机会，故而，主动出击，认真准备，自信应对尤为重要。向自己选定领域达人或专家求教，了解行业动态，岗位要求，招聘流程，突出优势，成功获得就业岗位。

总之，只要认清形势，认识自我，做好定位，主动出击，充分准备，各位毕业生一定会突破压力，实现愿景。希望以上观点和建议对大家有帮助。

今年受疫情影响，经济大环境不容乐观，对于2020年毕业生也不友好，在这种情况下，国家还是出台了很多政策，先去了解国家政策，对于接下来选择如何就业，有很大的帮助。

• 2万余场各类网上招聘：积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务，3月份***举办各类网上招聘活动2万余场。
• 可***用电子形式订立书面劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可***用电子形式订立书面劳动合同。
• 支持毕业生多元化就业：深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造就业机会，充分利用平台经济、共享经济等经济形态平台，支持毕业生以新就业形态就业；落实大学生创业优惠政策，加强创业平台创办，举办中国“互联网+”大学省创新创业大赛，鼓励和支持更多毕业生自主创业。
• 增加毕业生升学深造机会：扩大硕士研究生招生规模，主要面向临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路、软件、新材料、先进制造、人工智能等相关学科和专业学位类别倾斜，向中西部和东北地区高校倾斜。扩大普通高等学校专升本规模，主要是面向电子信息类、计算机类。生物医学工程类和预防医学、健康服务与管理、应急管理、养老服务管理、护理等专业倾斜。
• 反对任何形式的就业歧视：在教育系统招聘互动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制条件。
• 适当延长毕业生择业时间：各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理毕业手续。引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时效。做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，为离校未就业毕业生持续提供就业服务。对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口档案在学校保留两年，并未落实单位的毕业生，按应届毕业生身份及时办理就业手续。
• 扩大见习规模：今明两年将组织百万毕业生见习，丰富他们的实践经验，提高他们的就业能力，增强他们的市场竞争能力，对企业开放见习岗位的，给予3—12个月的政策补贴。
• 湖北高校及湖北籍学生：举办面向湖北高校以及湖北及学生的专场网上招聘活动，高效要协调用人单位，适当延长招聘时间，推迟体检时间，推迟签约录取。

我来谈点意见，供参考。

题主说的应届毕业生就业形势问题，也不止今年，从大学扩招开始，这己经有好些年了，都是压力山大。

但大家看到的压力山大，其实又是有误区的，这种误区来自很多二，三本大学毕业生的个人期望值是高于市场的预期的。象就业岗位相对多的一线二线城市，特别是经济较活跃的珠三角、长三角地区，紧着安排也还是吃不完全部应届毕业生。那么，一些边疆地区，一些欠发达地区的教育教师岗位，石化***炼油岗位，一些座落在三、四线城市的国企央企，特别是一些新能源风水电、野外勘探，基本建设里的路桥`、隧道地铁等行业，却又是各种的招不到招不满人。国家现在***取的双向选择，又不能强制谁去，这就造成了至少有一半的应届生就业难的窘况。

所以，我的建议是应届毕业生应该突破自己设置的樊篱，无论怎样，先不管天南地北地取得一个工作机会再说。有了工作机会就有了自立的第一步的自信。即使你那无限爱你的父母对你说，找不到工作没关系，我们养你。你也不要妥协，你还得学会自己立起来，自己吃自己挣的饭，这让你有了基本的自信。其实，无论伱在哪工作，在哪个岗位工作，你都会有收获有成长有感触，你都会获得工作经验和人生经验，有时候还越是别人不想去的地方…行业，你越会收获不一样感受，越有可能成为你竞争的资本。当然，你要坚定不移地守着一颗树，守着一个愿望，那别人也不能强求你作改变。但你的青春不会停滞流逝，你的感觉不会越来越好，你只能在岁月蹉跎中意志消沉，自信渐无。

现在的时代是个到处充满泡沫和忽悠的时代，是个竞争与机遇并存的时代，是个条条道路通罗马的时代，是个舍得放弃一颗树却有可能获得一片森林的时代，是个只要放得下身段可以吃苦又饿不死自己的时代。怎么抉择，还得靠你的慧眼和勇气。你说哩?

恰恰相反，今天国家出台很多非常“硬”的政策保就业，尤其是应届毕业生就业。

我几个朋友有一天在群里说，她们娃的老师让他们去联名给教育局发意见，为什么呢？因为这些老师是合同工，本来干满多少年转正入编，但是现在学校要找应届毕业生，把编制拿出来给毕业生了，优先满足毕业生就业。这一下老师们就炸了，觉得自己转正无望，但这就是政策，没有办法。

还有同学在石油、铁路部门，现在老职工工资要降低，这笔钱拿给新招的应届生发工资。

还有在***部门的，今年要拿出编制来招聘。

这些都是体制内，平常情况要进去都要挤破头，而现在扩招，恰恰是好机会。要知道现在这些地方扩招，完全是把将来的编制都用完了。如果今年进不去，那么明后年更没有机会。

今年不少人还选择读硕博，硕博也扩招。因此要说就业压力，今年反而是进入体制内的窗口期，明后年尤其后年窗口关闭，那才叫严峻。

疫情让很多行业艰难生存，但是还有一个好处，疫情可以让大家看清，到底哪个行业是不会失业的，是最吃香的，是会越来越好，待遇越来越高的行业呢？相信大家都有观察的能力。例如：停课不停学。

2021年应届毕业生就业率？

2021年毕业生的就业率只有34%！

高校毕业生一般自2020年秋招便开始集中投递简历，求职高峰出现在2021年1-4月，有58%的毕业生会选择招聘网站投递简历，而招聘会、企业***也是多数毕业生投递简历的渠道，占***别为56%和48%。

58同城《2021年高校毕业生就业[_a***_]》显示，目前已有34%的毕业生找到工作，从不同年龄段来看，90-94年毕业生基本是研究生学历，近一半已找到工作；95后毕业生超8成是本科学历，3成已找到工作。

2022年应届生就业趋势？

2022年的应届生就业趋势，整体来讲还是比较困难的。

第一，随着市场越来越饱和，进入市场的毕业生人数也越来越多，在岗位极度缺乏的情况下，就业压力还是比较大的。

第二，为了能够确保自己在职场上获取足够的竞争优势，毕业生最好进一步的去提升自己的学历，或者尽早进入市场，不断积累相关的工作经验，这样才可以在职场上获取足够的优势。

2021年本科生就业率？

2021年，本科生的就业率在70%左右吧，因为今年经济情绪都不太好，很多岗位都招不到人，因为本科生现在也是眼高手低的，高不成，低不就也是招生，他们找不到工作的一个主要原因，而有30%的人希望去进一步的提高自己的学历，都研究生之类的，也是没有去就业的

公办本科生就业率是多少？

应届一般本科毕业生的初次就业率为79.23%。在就业率“红榜”上，毕业生初次就业率排在前三位的学科门类分别是哲学92.50%、工学83.55%和农学81.38%。

本科就业率“黑榜”上，也有部分专业的就业率“出乎意料”。在2020年我省高校初次就业率相对较低的20个本科专业中，保险学、应用统计学、税收学、投资学、法学入列，且金融学、英语翻译、经济管理专业“垫底”。