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大学生就业现状调查分析,大学生就业现状调查分析报告
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为什么要做专业就业情况的调查?
最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极的作用。
大学生就业现状特点?
现在很多大学毕业的现状就是想找一份工资高又轻松的工作,但是现在大环境不好,就业难,这样的工作有,竞争非常地激烈,用人单位的招聘要求很高,很多人都会被刷下来!于是就很多的大学生毕业就失业!造成了高不成低不就的待业状态!
当代大学生就业存在哪些方面的问题?
1、就业观念有待提高
2、个别学生诚信道德缺失
3、不遵守校纪校规
4、心情浮躁、焦虑
5、自我认知不足,在就业期望上带有盲目性
6、就业心态差,工作能力不能适应要求
7、企业对应届生要求过高
总结:
大学生就业难不是一种现象,而是一种问题,这就要求属于大学毕业生这个群体,要提高对自身和社会的认识,要规划好自己的职业生涯,更要摆正好心态提高综合素质,才能够胜任工作在社会上实现其自身的价值。
拓展资料
必要的就业准备:
1、根据应征岗(职)位写简历,力求语言通俗易懂,内容简易扼要,特出岗(职)位相关的经历、技能和荣誉,以便顺利获得面试机会;
2、有计划地向单位预约面试时间,不同单位约见时间间隔2-3天为宜;
3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能,巩固一下专业技巧,避免面试或笔试时不知所措,给人留下“滥竽充数”的印象;
4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己,尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招(工)聘要求的情况下,但切忌“过火”,弄巧成拙;
5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗(职)的人员,向他(她)们讨教一下工作要领和经验,特别是关于面试的;
6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象,并以此强化自己。
2021年大学生就业形势严峻,毕业即失业,是焦虑还是真实写照?
909万应届大学毕业生有谁愿意去一般企业岩员工或做家政或做装修,或送外卖快递或其他劳动保护一般的体力活吗?
如果都想进机关事业单位当公务员,进大公司当白领,可能吗?有哪么多的财政编缺位吗?有那么多好岗虚位以待吗?这些显然不可能。从客观上看,2021确实是就业形势极其严峻的一年。所以,短期内毕业即失业也是高概率的事。
至于焦虑肯定是有,但大局的事,不是个人所能轻易改变的。大学生们只用理解,用知识和智慧去面对,去克服解决。信息共享,抱团组队创业也是一种不错的选择。不要等机会,要创造机会。作为一个大学生应该有此本事。
积极的行动才会带来积极的结果,大学生们应该先用自己的知识、本领和行动造福社会,而后再共享社会。身处什么时代就适应什么时代,与时代同命运共进退。困难一定阻挡不了年轻人的脚步。
2021年即将过去,到目前为止虽然我们的就业情况总体良好,已完成了全年的***,但是不得不承认我们在分项上也就是年龄组看出了很多问题,比如说20岁到24岁群组有25%左右的人群未实现就业或就业即失业。
2022年即将到来,我们将迎来1076万的高校的毕业生,加之历年沉淀的年轻人和当年复员军人,需要解决的就业人口压力非常大。
经济工作会议已经闭幕,其实我们看到很多亮点,实事求是,不回避问题。对于供应和需求同步下滑的情况给予了高度的重视,对改善分配需要统一了认识,把蛋糕做大的基础在一次分配中加大向劳动者倾斜,在大力发展公有经济的同时,着力发展私营经济,这里面小微企业对解决年轻人就业非常关键。
保障住房、租赁住房及多种住房的投资建设,关系民生的基础设施建设,县城经济发展当中的重点基础建设投入,重点城市的商品房建设投入等等都是作为投资拉动经济,解决就业的手段。
我们一直思考生活的信心来源于什么?面对疫情的挑战和经济下行的压力生活的勇气是什么?一定切记我们真是到了百年不遇的经济转型的关键时候,二三十年房地产的发展过程当中,十几年的房地产调控越调越涨的局面真的一去不复返了,房地产绝非是包治百病的良方,防范全行业的风险至关重要。
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