大学生就业现状调查分析,大学生就业现状调查分析报告

摘要： 为什么要做专业就业情况的调查？大学生就业现状特点？当代大学生就业存在哪些方面的问题？2021年大学生就业形势严峻，毕业即失业，是焦虑还是真实写照？为什么要做专业就业情况的调查？最真...

1. 为什么要做专业就业情况的调查？
2. 大学生就业现状特点？
3. 当代大学生就业存在哪些方面的问题？
4. 2021年大学生就业形势严峻，毕业即失业，是焦虑还是真实写照？

为什么要做专业就业情况的调查？

最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。

从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

大学生就业现状特点？

现在很多大学毕业的现状就是想找一份工资高又轻松的工作，但是现在大环境不好，就业难，这样的工作有，竞争非常地激烈，用人单位的招聘要求很高，很多人都会被刷下来!于是就很多的大学生毕业就失业!造成了高不成低不就的待业状态!

当代大学生就业存在哪些方面的问题？

1、就业观念有待提高 

2、个别学生诚信道德缺失 

3、不遵守校纪校规 

4、心情浮躁、焦虑 

5、自我认知不足，在就业期望上带有盲目性

6、就业心态差，工作能力不能适应要求

7、企业对应届生要求过高

总结：

大学生就业难不是一种现象，而是一种问题，这就要求属于大学毕业生这个群体，要提高对自身和社会的认识，要规划好自己的职业生涯，更要摆正好心态提高综合素质，才能够胜任工作在社会上实现其自身的价值。

拓展资料

必要的就业准备：

1、根据应征岗（职）位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，特出岗（职）位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会；

2、有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜；

3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象；

4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙；

5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗（职）的人员，向他（她）们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的；

6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。

2021年大学生就业形势严峻，毕业即失业，是焦虑还是真实写照？

909万应届大学毕业生有谁愿意去一般企业岩员工或做家政或做装修，或送外卖快递或其他劳动保护一般的体力活吗？

如果都想进机关事业单位当公务员，进大公司当白领，可能吗？有哪么多的财政编缺位吗？有那么多好岗虚位以待吗？这些显然不可能。从客观上看，2021确实是就业形势极其严峻的一年。所以，短期内毕业即失业也是高概率的事。

至于焦虑肯定是有，但大局的事，不是个人所能轻易改变的。大学生们只用理解，用知识和智慧去面对，去克服解决。信息共享，抱团组队创业也是一种不错的选择。不要等机会，要创造机会。作为一个大学生应该有此本事。

积极的行动才会带来积极的结果，大学生们应该先用自己的知识、本领和行动造福社会，而后再共享社会。身处什么时代就适应什么时代，与时代同命运共进退。困难一定阻挡不了年轻人的脚步。

2021年即将过去，到目前为止虽然我们的就业情况总体良好，已完成了全年的***，但是不得不承认我们在分项上也就是年龄组看出了很多问题，比如说20岁到24岁群组有25%左右的人群未实现就业或就业即失业。

2022年即将到来，我们将迎来1076万的高校的毕业生，加之历年沉淀的年轻人和当年复员军人，需要解决的就业人口压力非常大。

经济工作会议已经闭幕，其实我们看到很多亮点，实事求是，不回避问题。对于供应和需求同步下滑的情况给予了高度的重视，对改善分配需要统一了认识，把蛋糕做大的基础在一次分配中加大向劳动者倾斜，在大力发展公有经济的同时，着力发展私营经济，这里面小微企业对解决年轻人就业非常关键。

保障住房、租赁住房及多种住房的投资建设，关系民生的基础设施建设，县城经济发展当中的重点基础建设投入，重点城市的商品房建设投入等等都是作为投资拉动经济，解决就业的手段。

我们一直思考生活的信心来源于什么？面对疫情的挑战和经济下行的压力生活的勇气是什么？一定切记我们真是到了百年不遇的经济转型的关键时候，二三十年房地产的发展过程当中，十几年的房地产调控越调越涨的局面真的一去不复返了，房地产绝非是包治百病的良方，防范全行业的风险至关重要。