大学生村官何去何从-大学生村官的出路在哪里

摘要： 双百社工有前途吗？基层选调生的最终去向？有人说国考招录人数越来越少，大学生们该如何就业？双百社工有前途吗？社工很有前途。现在社工的工资和大学生村官差不多，但是不同省市区县的工资不一...

1. 双百社工有前途吗？
2. 基层选调生的最终去向？
3. 有人说国考招录人数越来越少，大学生们该如何就业？

双百社工有前途吗？

社工很有前途。

现在社工的工资和大学生村官差不多，但是不同省市区县的工资不一样。比如北京的社区工作者平均年收入在5万元左右，浙江的社区工作者平均年收入在4.56万元左右。除一线城市外，其他地区的社区工作者收入略低，一般在每年4万元以上。

基层选调生的最终去向？

选调生录用后，都会先去基层进行锻炼，也就是我们说的“服务期”。

(一)基层锻炼。

选调生录用后，统一到基层锻炼2年，优先安排到乡村振兴示范村、扶贫工作重点村或第一书记帮包村工作。其中，常规选调生到村任职2年;定向选调生到村任职1年后，再到乡镇(街道)锻炼1年。在基层锻炼期间，由县委组织部安排一名思想好、作风正、经验丰富的领导干部对其进行思想引导和工作指导。在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。

(二)任职定级。

选调生1年试用期满后，由所在单位会同相关县(市、区)党委组织部门进行考核，考核合格的，按照有关文件规定正式办理公务员登记备案并进行任职定级;考核不合格的，取消录用。

另外，硕士学历报考本科岗位的，按最高学历定级哦~

(三)后续管理。

基层锻炼2年期满后，对基层锻炼情况进行全面考核，作为跟踪管理培养使用的重要参考。定向选调生锻炼期满后，返回选调单位工作，本人志愿留在基层工作的，安排留在县乡基层工作。对在县乡工作的选调生，基层锻炼期满表现优秀的，及时安排担任乡镇(街道)、县(市、区)直部门中层正职。在县乡换届、日常补充调整时，将表现优秀的选调生选拔进县乡党政领导班子。

主要是三种去向。即选调到上级机关，提拔到基层领导班子和辞职！选调生是领导干部后备军，在招考条件设置时，就比一般公务员的要求高，应届生，本科以上学历，***党员，学生干部等等。进去队伍后，由组织部进行档案关机和跟踪培养。在基层锻炼后，会被上级机关调走或者在基层进去领导干部队伍，当然有少部分也会辞职。

有人说国考招录人数越来越少，大学生们该如何就业？

根据教育部统计：2017年全国高校应届毕业生总量达到749万人左右，毕业生规模又创历史新高，微博、微信等社交软件和媒体网站上的就业吐槽也是刷屏不断。面对就业，这些大学毕业生们选择从事什么工作，在哪里工作，未来何去何从?一起来看大学生就业的选择：

“北上广”还是回流家乡?

随着时代的进步，大学毕业生们对于去基层工作的态度总体上越来越开放、越来越清晰。但是总体来说，“北上广”由于其交通条件发达、就业机会多等因素成为他们的理想选择。但困难显而易见，人才济济的大城市，竞争压力大，而且房价高企，交通拥堵，生活成本也高。伴随高校毕业生“水涨船高”，留在国内一线城市生活和工作的门槛也有所提高。留在一线城市的国企、外企工作的难度可想而知。因此，各位毕业生们要综合考虑自己的家庭意愿、择业环境、未来发展空间等多因素，慎重选择。

就业还是创业?

面对今年就业难现象，我们也要辩证、客观地去看待。今年，***出台多项政策鼓励大学生们到基层就业，那种宁肯“漂”在大城市唱着“我该如何存在”也不愿意到中小城市、基层锻炼自己的老观念早已“一去不复返”。创业也越来越被考生们所接受，但是创业时常变换莫测，其承担的风险自然不可小觑。当然，通往成功的道路从来都不是“华山一条道”，比如有很多考生开始走“曲线救国”道路，先参加村官考试，抬高自己的门槛和竞争力，再考取地方公务员也是很不错的职业规划。

调查发现：公务员职业仍是择业首选

在最新一次对毕业大学生调查中发现，985或211高校的毕业生，有八成以上同学均拿到offer。而在另外66.7%的普通高校学生中，拿到offer只占不到三成。面对这种名校与普通高校之间的“有形竞争”和企业在他们之间的这种“无形歧视”，在众多的普通高校毕业生中形成了一职难求的局面，想找一个专业对口的工作岗位更是难上加难。在这种情况下，公务员考试在某种程度上可以暂时缓解考生们的集中就业压力，而且公务员职业由其收入稳定、发展前景优越、工作体面等因素在众多职业选择中“杀”出重围，备受大学毕业生们的青睐。

公务员职业到底有啥好的?

1、工作相对稳定

在这个经济颇不稳定的时代，公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，被撤职，那么裁员、下岗的几率很小。当然，这种动机也是不可取的。

2、 薪酬、***待遇比较可观

随着2017年国家公务员工资改革来看，此次调薪不仅仅是简单的加工资，也在一定程度上优化了公务员工资的结构，破除“增不抵缴”的局面。这对于准备参加2018年公务员考试的考生们来说无疑又是一个好消息。公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。另外，***方面，公务员不需要缴纳社保，而且还有公费医疗，别看这些琐碎的支出，加起来也是一笔不小的费用，据统计最高可以占到基本工资收入的31.1%。除此之外，公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的，退休后后的***保障也很充分等。

3、公务员的社会地位比较高，所以更容易获取更多精神上的满足感。特别是对于刚毕业的大学生朋友们，可能面临着择偶，而日前社会中，公务员职业也开始成为年轻人择偶的第一选择。

4、众所周知，公务员工作时间相对固定和规律，工作强度适量。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。如今经济高速发展的社会很多人的工作和休息时间不规律，工作任务过重，工作压力大，甚至产生“职业病”。这不仅对自己的身体造成一定的伤害外，也影响“幸福感”的提升，这一点也逐渐成为众多大学生们更心仪公务员职位的一个重要因素。

毕业大学生择业影响因素

根据调查，很多大学毕业生们在选择就业单位和就业地时，有73.4%选择跟随“父母的意见”，说明父母的想法也是影响毕业生们择业的重要因素。在此提醒各位毕业生们也要从职业理想、自我定位，社会需求，工作环境，收入空间，发展前途六个方面综合考虑，好好规划，以已之长，选择最适合自己的职业发展道路。

不止是国考招录人数越来越少，相对其他企业来说。今年的招录人数。都有在减少。国家的产业升级战略，让大部分的私营企业以及劳动密集型产业消亡。目前市场上的产品同质化严重，产能过剩的结果就是去库存，这也是用工减少的一部分原因，各行各业都在面临转型的严酷阶段，要么转型，要么消亡。如果后期出现倒闭潮和裁员潮，会对用工市场造成更大的冲击。所以建议应届人员，能就业，尽量先就业，不要眼高手低。如果未能及时就业，每年的高校毕业生会增加更多的竞争对手，如果有机会深造，也是一个好的选择。

今天2018年10月21日上午9点，19年国家公务员公告已发布.

跟进近几年招考的情况来看，2014年招录1.9万余人，2015年招录2.2万余人，2016年和2017年招录规模均为2.7万余人，2018年度拟招录2.8万余人，今年1.45万人（即19年）创历史新低。不过也不要怕，不管是招录[_a***_]人，每年都有很多放弃的，有的只是报着玩，有的是裸考，有的是试下水，有的忘记报名，有的忘记缴费等等，最后真正认真参加考试的人少很多的。

所以小编觉得没必要因为招录人数少很多影响自己备考的心情。认真筛选岗位，报得好不如考得好，这么聪明的你，我相信你们是可以成功上岸的。