名校留学生回国就业-名校留学生回国就业怎么样
摘要：
为什么越来越多大学生找不到心仪的工作？清华、北大研究生毕业生都去哪了？为什么越来越多大学生找不到心仪的工作？大学生找不到工作！从大学生自身出发，原因主要有两点：1、没有规划毕业找不... 为什么越来越多大学生找不到心仪的工作？
毕业找不到工作，很大的一部分原因就是对自身没有一个清楚的认知，没有给自己做一个未来的规划，说白了就是很迷茫。其实迷茫谁都有，只不过是时间长短的问题，有的人两三个月就度过了迷茫期，有的人两三年都没有度过迷茫期，如果你是后者，很明显你对自己的未来根本就没有做一个清晰的规划，每个公司待个两三个月就走人，这样的话，最终会导致你对工作越来越恐惧，越来越有抵触心理。所以，一定要有一个合理的规划，按照自己的规划去实行，相信你一定会越走越光明。
2、眼高手低
我也是从大学时光过来的，也清楚地知道目前大学生的在校状态，上课不听课玩手机，下课窝在宿舍玩游戏或睡觉，这是很多大学生在学校里的生活状态。你不学习可以，但是当你找工作的时候也不能要求有多高，如果HR面试你还一问三不知的话，你认为企业会要你吗？很显然不会。你想找个平台大点的，薪资高点的，可是你首先要有过硬的专业知识，拥有胜任这份工作的能力，正是所谓的“高不成，低不就”，所以才会出现毕业生找不到工作的现象。所以，一定要先沉淀自己，不要眼高手低，先把自己各方面的能力提升上去，只有做到这些，你才可能拥有一份理想中的工作。
工作其实不难找，当你拥有足够的能力时，很多企业都会抢着要你，但是也不要想一口吃成胖子，要一步步按照自己的计划来走，最后你会发现，不是你去找工作，而是工作会自动找上你。
大学生毕业了就业的确是难。没有实际的阅历，没有突出的能力，没有社会的人脉，有的人还认为自己是大学生感觉比其他人高人一等，心态较高傲，浮躁。选择就业岗位也是不切实际。
首先，选择的岗位不切实际。这样的应聘面试肯定不合格。而且自己感觉自己可以胜任，但是对于面试时回答的问题，自己感觉到吃力。
其次，社会阅历没有，社会人脉没有。作为一个单位，尤其是规模不大的公司，需要的人，希望能务实，知道大学生悟性高，但大学生娇生惯养的太多，不能吃苦的太多。还有就是社会阅历少，人脉***还没有，对于这样的大学生，除了学历高，没有太多优势。
最后，没有吃苦精神，没有工作经验。大学生聪明，但是吃苦精神和敬业精神太少，再就是没有工作经验，来到新公司还得重新培训，费时费力。还有小的公司需要加班时，大学生也不适应。
所以说，大学生就业的确有难度，不太务实，不太吃苦。并不是大学生不好。但作为公司老板，重视的是个人能力和社会阅历。
关于大学生找不到工作，有一部分不可否认的原因是眼高手低，好逸恶劳，但社会发展到今天，有它更深层次的原因。
第一，如今的大学生已经不是前些年那么稀缺了，大学生标签遍地都是，企业的选择余地更大，招聘的人数有限，岗位有限，只能优胜劣汰，选择优秀的有前途的，淘汰平庸的没潜力的。
第二，除了一些重点大学还在追求学业学术上的造诣，重视学生学术素养的训练，一般大学因为扩招，已经把都能顺利毕业作为基本的要求了，导致学生在校期间不学无术，混日子等毕业，走向社会后，表现优异的人很少，大多资质平平，在专业方面还不如有经验的低学历人士。
第三，现在除了有社会责任心的企业愿意花时间花金钱来培养社会人才，多多招聘大学生。很多企业都是拿来主义，希望招聘的人能立即上手，产生价值。而刚毕业的大学生显然不太可能满足这一点，所以只能滞留社会了。
第四，大学生和社会的接触还是有限，不知道真正的职场需求是什么，盲目自信，没有提升自己的社会适应能力，也没有一套完整的自我修炼法则，学校要多多在这方面加以辅导和培训，增加学生的社会竞争力。
无论如何，大学生还是要不断的加强专业学习，修炼自己，增加社会竞争力，只要是人才，一定有用武之地，而不能仅仅靠大学生标签游走天下。
应该是现在的孩子都被保护得太好了，缺乏在社会锻炼的经验，进入不了社会这个角色，自己没有目标没有规划。我有时候看看我们身边的小孩，读初中了还什么家务都不会做，吃饭老人还给端床上去，就差点喂嘴里了，周一去学校，行李都是家里人帮收拾好，一点自理能力都没有，我看着也是深深的担忧！
教育部统计数据显示，2018年我国本科教育阶段毛入学率为48.1%，这表明我国大学教育已逐渐由大众化教育阶段进入普及化教育阶段。从应届毕业生数量来看，近年来连年增长，其中2018年应届毕业生820万人、2019年834万人、2020年预计将达到874万元。如此规模庞大的求职队伍同时进行竞争，在（好）岗位有限的情况下，竞争激烈程度可想而知。因此，肯定会有很多大学生在竞争中败下阵来，找不到心仪的工作。
2. 研究生越来越多，在就业竞争中优势明显
在当今知识经济时代，拥有更多的知识体现出的是更高的竞争力！与本科生相比，我国研究生招生规模不大，每年只有几十万人，约为本科生的十分之一。但是，由于研究生学历层次高、整体素质和能力也明显高于本科生，在求职竞争中具有明显优势。有些好的岗位明确要求研究生学历以上，尽管有些本科学历的大学生非常优秀，无耐学历不够，无法获得令人满意的岗位。
3. 海归越来越多，在求职中有一定优势
由于国际化的不断发展，近年来我国出国留学人数每年都在60万人以上，每年增长速度在10%左右。教育部统计数据表明，2017年我国出国留学人数首次超过60万人，达60.84万人，2018年出国留学人数为66.21万人，2019年出国留学人数预计将超过70万人。在每年出国留学的人员中，约有85%回国就业。从1***8年到2018年底，我国各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业；365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。由于留学回国人员具有学历和外语优势，在求职中具有一定优势，尤其是高层次人才海归占有绝对优势。
4. 从需求端看，产业转型升级导致企业更需要高层次人才
当前，我国正处在供给侧改革、产业转型升级之时，很多企业更需要能为企业解决实际问题的高层次人才，虽然推出了待遇优厚的岗位，应届大学生往往因不具备条件而不被录取。
由于现在大学中转专业政策灵活，大学生在校期间有多次转专业机会，导致很多学生入学后放弃原来的专业，盲目选择所谓热门专业，从而导致热门专业人数集中，就业时竞争激烈，而学习冷门专业的则很少，导致有些专业就业岗位很好却无人问津。
大学生作为年轻人，普遍喜欢在大城市就业，而不愿到中小城市甚至基层工作，即使有些小城市在工资、补贴、住房等方面有非常优惠的人才政策，有些基层工作待遇非常好，也吸引不了大学生前往。
给疫情之下正在找工作的大学生的几点建议：
1. 做好SWOT分析、在求职活动中扬长避短
认真分析当前就业环境，充分了解就业环境中存在的机会以及存在的挑战，同时，对自身做客观深入分析，了解自身的专业优势、核心能力以及自身的劣势所在，即自身存在的问题和缺点。通过对就业环境中机会和挑战的把握，以及自身优势和劣势的了解，在求职中扬长避短，充分利用自身优势寻找环境中的适合自己但竞争又不太激烈的岗位，不要一味追求热门但竞争激烈的岗位。
2. 充分利用当前就业政策，多渠道就业
教育部数据统计显示，2020年大学应届毕业生将达到874万人，历年人数最多，就业竞争的激烈可想而知。同时，今年还将有约60万留学人员回国就业，这意味着今年的就业形势会更加严峻。相反，受疫情影响，今年我国的经济发展增速下降在所难免，企业的日子也会越来越难，从而影响企业对人才的需求数量。为了应对疫情对大学生就业的影响，国家推出了一系列促进高校毕业生就业的相关政策，鼓励和引导大学生积极参加网上招聘活动、自主创业、基层就业或参军等多渠道就业。
3. 努力发现自身问题，继续深造提升自己
在当前的知识经济时代，掌握知识的多少决定竞争力的大小，继续读研深造可以提升自身综合能力，从而使自己在将来的就业竞争力得到升华。读研既可以在国内，也可以出国留学。读研不仅可以使自己提升到更高的层次，还有机会通过读研改变专业，换到一个更有发展潜力的专业。如果出国读研，还会使自己获得外语能力提升、开阔国际视野、拓展国际朋友***等优势。因此，读研深造可以使自己避开当前的激烈竞争，为自己将来争取到更好的就业机会。
4. 摆正心态、面对现实、适当降低薪酬待遇要求
在今年的疫情影响下，求职中不确定性因素多，尤其是交通、旅游、餐饮、零售等行业受疫情影响比较大，今年的就业会更少。因此，要正确认识这一现实并积极面对，在就业中摆正心态，适当降低择业标准，使自己毕业后能够有工作，避免毕业就失业。
最后想提醒每位大学生，就业时每个人面临的机会都是一样的，就看谁做的[_a***_]更充分，如果在校期间努力学习，真正学到了知识和专业技能，面对何种竞争都不足为惧！同时，我们在从事“心仪”的工作之前，对这项工作是不了解的，真做起来也不一定是自己真正喜欢的。因此，在找工作时应该摆正心态，多去尝试，或许会找到真正令自己满意的工作。
祝愿每位大学生都能找到适合自己的“心仪”的工作！希望大家一起讨论，发表见解，帮同学们找到“心仪”的工作！
清华、北大研究生毕业生都去哪了？
清华和北大大体的出路是类似的，我们就以清华大学来分析一下吧。
清华大学2018年毕业研究生2518人，主要有4种出路：
第一种，大约10%左右的人选择读博，其中7%选择了出国（最近几年的人数都不超过200人）
第二种，大约89%的人选择了就业
第三种，大约1%的人属于待业阶段
第四种，有40人选择了直接创业
1、关于清华出国那些事，本科三分之一出国，去英国和美国的最多
有的人会说，清华出国的人并没有那么多嘛，也不像外界说的一样，有那么多的人都跑到欧美了，不回来了嘛，只是部分人嘛，比如像最近上了热搜的颜宁，已经成为了美国的院士，估计再回来的可能性很小了。
但事实是，清华每年大约有3000人的本科生，其中有800人左右，近1/3的人都直接读完本科就出国了。至于这些人到底有多少人能回来，真的很少。据最新的调查，虽然现在回国留学的回流比以前高了，但是大约只有1/3的人回来，清华回来的人就更少了。
2、就业的选择单位性质，一半人选择安稳的工作
研究生毕业其中：
13%去往党政机关，基本都是考公务员的
12%的人去往事业单位，包括高校和科研单位等
33%的人去往国有企业，相比来说这个比例还是挺高的
清华研究生毕业，有近一半的人选择比较稳定、舒适安稳的这种生活。
总体看起来，其中去往互联网和金融业的人最多，大约也占一半。
3、签约人数较多的企业
签约人数最多的是华为，其次是腾讯、网易、阿里、百度，基本上国内薪资最高的这几个企业，清华研究生签约的人数都很多。
其次国家电网、中信集团、中科院、中国建筑、中国核工业、工商银行、上海汽车、招商局集团等国企和科研机构，签约人数也很多。
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