学生就业指导中心的章算公章吗,学生就业指导中心的章算公章吗还是私章

摘要： 大学生就业协议可以盖行政章吗？孩子今年考研了，但是学校要求盖一个就业证明，这个公章能盖吗？毕业生就业协议里的“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”一栏需要盖章么？就业协议书已有...

1. 大学生就业协议可以盖行政章吗？
2. 孩子今年考研了，但是学校要求盖一个就业证明，这个公章能盖吗？
3. 毕业生就业协议里的“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”一栏需要盖章么？
4. 就业协议书已有学校审核通过还要盖红章吗？

大学生就业协议可以盖行政章吗？

大学生就业协议盖章是非常重要的一个环节，通常来说，行政章可以作为公章使用，因此可以盖在就业协议上。但是，具体的盖章要求可能因地区、行业和公司而有所不同。在签署就业协议之前，建议仔细阅读协议内容，并确保自己完全理解其中的条款和条件。

如果对盖章的要求有任何疑问，最好向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的权益得到保障。

此外，在签署就业协议时，还需要注意协议的有效期、工作内容、薪酬待遇、***待遇、工作时间和地点等细节问题，确保自己能够接受协议中的条件和条款。

同时，也需要遵守法律法规和道德规范，不得签署任何违法或损害他人利益的协议。

孩子今年考研了，但是学校要求盖一个就业证明，这个公章能盖吗？

可以盖！

我来说说这个就业证明是用来干嘛的。

就业证明是用来证明该生毕业后已经找到工作，已经就业。本专业的就业率就会提高上去。

学校的就业率如果过低就会影响学校的招生和教学评估。每个学校就在向各个专业下达就业最低指标，甚至一些未就业的都会拿着协议书找到一个单位盖章，以此来提高就业率，虽然此举不是很规范，但是对学生本身没有什么影响，只是在国家大数据中，学生已经就业了。

实习证明是要的，这是作为一门课的成绩要求，不盖要是导致课程不及格就毕不了业，不过这个吧，找个亲属朋友的公司盖一下就行，没人会去查的。就业那个，要是考上应该拿录取通知书就行了，属于优质就业的，现在录取结果应该出来了吧。如果没考上，就去找工作啊，找到盖一个就行了，没考上总要工作的

从我的经历来讲实习证明没问题。我当初考研需要实习证明，然后自己找亲戚随便盖了一个（学校一直都睁着眼闭只眼）。

至于就业证明我不知道。我毕业时候准备二战所以没有找工作。毕业前，毕业论文导师让填了一个灵活就业表（随便填，不需要盖章）。然后学校给我发了报到证，报到证是回生源地，但是我没有去报道，报到证在我手里，档案留在了学校。今年四月份。我开始找工作，都是以应届身份找的，拿了四五个offer都是应届身份，然后选择了中交一航局某个分公司，这个公司就给我发了三方协议。我就通过学校的就业系统完成了程序（单位、个人→学院→学校）。现在等学校给我改派报到证。

所以说就业证明我没有经历过，不知道如何回答你。盖了就业证明（如果后面考研失败）如果找工作是否是应届身份，这个是最重要的。不过国家的政策好像是以是否签劳动合同（三方协议）为衡量标准。

另外补充一句比较现实的话:如果学校要求你盖实习证明、就业证明，你反抗有用吗？

有很多工作流程最好要服从安排，就业证明和实习证明不盖不能被接收成为研究生，而盖了这两个证明对您的孩子以后的就业和工作也没有任何影响。而且，还能配合学校完成任务。因此，有百利而无一害。所以，还是盖了吧！

作为一个刚好带毕业班的高校老师，我来回答一下这个问题吧。

首先请家长先分清楚，学校要你签的到底是就业协议还是毕业实习报告上需要盖的企业公章？这是两种完全不同的概念。

如果是实习报告上的章子，就是找学生实习的单位盖章就行了，这个是学生大学期间的一门课程，必须要盖章的，否则就没有这门课的成绩，没***常毕业！也就是说，毕业实习实际上是大学期间的一门课程。如果你孩子已经考取了研究生，那么学校要求你盖的大概率是毕业实习报告上的章子，这个必须要盖。如果孩子因为考研没有去实习，并不是学校在弄虚作***，是孩子没有完成课程要求。所以不用问了，赶紧替孩子找个地方盖章。这个实习单位是比较好找的。

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下面来说明一下，这个就业协议书的意义，它其实就是表明毕业生找到了工作，最近社会评价毕业生质量时有个重要指标就是毕业生就业率。

所以学校才会要求毕业生都要签就业协议。当然，考上研究生，公务员，编制这些都算是就业成功的。

你说孩子考研了，但学校还要孩子签就业协议，说明孩子考研没有成功。

既然孩子考研没有成功，就要规划以后的道路了。希望你和孩子一定要沟通好，不要毕业就失业，在家啃老。很多孩子会以二战为理由逃避工作，能拖一年是一年。但是他们总要面对现实，所以，无论选择哪条道路，都需要孩子下定决心去努力。

我分两种情况给你解释：

1、不接着考研

如果不接着考研，那么就要出去找工作，这里不是学校逼着你们就业，而是自己就应该积极就业。虽然说国家会为毕业生保留两年应届生身份，但是，单位在招聘时会更倾向于第一年毕业的学生。

而且五月份，六月份是各个单位招聘的旺季，到了七月份，8月份招聘厂家就很少了。所以如果需要工作，那么这两个月最好把就业协议签了。

2、接着考研

如果孩子接着考研，考公，考编制等，这些都需要保留应届生身份。

也就是说，如果孩子不是真正的就业，而学校逼着你们签就业协议，那么有个方法，就是找个熟人公司，给孩子签一份就业协议。只要不交五险一金，不交社保，那么孩子的应届生身份就还在。

千万要注意，如果交了社保，那么就是真的就业了，应届生身份就没有了。

当然，你也可以选择不签就业协议，专心考研，学校没有权利逼迫你就业的，国家也不允许学生被就业。

所以，你单纯问能不能签就业协议，其实是不好回答的。这跟你孩子的具体情况有关系。并不能简单地说，能签或者不能签。

毕业生就业协议里的“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”一栏需要盖章么？

　　“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”应盖章，且印迹清晰，所有的盖章时间都应填写。　　就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏是否需要盖章的几种情况（一）毕业生与私营企业或非公有制企业签约的，就业协议书上，除用人单位意见栏需加盖公司公章外，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏还必须加盖用人企业所在地人事代理机构的印章，才是完备的就业手续，人事代理遵循属地管理原则。登记为已签约。否则，就只能登记为有接收函。（二）中属、省属国有企业，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章，或加盖企业自己的印章都是可以的，即为完整的就业手续。（三）地市级的交通、邮电、烟草、电力等国有企业，应在主管部门栏加盖相应的省属主管部门的印章。（四）省属高校，用人单位主管部门或人事代理机构意见栏不加盖印章，或加盖高校自己的印章都是可以的。（五）市属高校分情况而定。（六）考录中小学教师的毕业生，就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构意见栏必须加盖相应地区人事局（公务员局）的印章。

就业协议书已有学校审核通过还要盖红章吗？

需要盖红章。
因为就业协议书是一份重要的合同，需要双方签字盖章，才能确保合同的合法性和有效性。
学校审核通过只是表明合同的内容符合相关规定，但还需要盖章以示公证。
此外，一些用人单位也可能要求在就业协议书上盖他们公司的专用章或公章，以证明该合同的法律效力。
因此，盖章是保障双方权益的重要环节。

关于这个问题，一般情况下，就业协议书需要学校盖章，这是为了保证协议的合法性和有效性。即使已经通过学校审核，仍需要学校盖章。但具体情况可能因地区或学校规定而有所不同，请您在签署前咨询相关部门或负责人员。