大学生村官有权力吗,大学生村官有权利吗

摘要： 村干部有权力将村民移出群聊吗？村官和村干部有什么区别？为什么有些地方的大学生村官岗位会遇冷？村干部有权力将村民移出群聊吗？有！村委会建的村民互动群，主要是起到上传下达和下传上达的作...

1. 村干部有权力将村民移出群聊吗？
2. 村官和村干部有什么区别？
3. 为什么有些地方的大学生村官岗位会遇冷？

村干部有权力将村民移出群聊吗？

有！村委会建的村民互动群，主要是起到上传下达和下传上达的作用，为村民搭建这样的信息平台，就是为了让村民们及时了解掌握国家的政策法律，指导村民进行生产实践，同时，通过微信平台，广泛收集和听取大家的意见和建议。

村民作为群里的成员，就应该遵守规定，在群里理性表达诉求，加强对村干部工作监督，不要肆意妄为，借机发泄不满情绪，或公然攻击他人，如果发生这样的行为，村干部就有权把他移出群聊。因为，网络不是法外之法，任何时候都不要过分随心所欲！

村干部有没有权力将村民移出群聊，这要看村干部是不是群主或者是群管理员。无论是QQ群，还是微信群，它都是由一个人牵头邀请人加入而来的。群主可全面管理这个群，如果遇到不适合待在群里的人就可以将他移出。而群主不可能时刻关注群消息，于是就可以设立几个管理，来帮助他管理群。群管理的权力仅在群主之下，同样可以将群里的人移出群。

村官和村干部有什么区别？

1，大学生村官其实不是”官“，不要看大学生村官头上带了一个官字，其实大学生村官的实质就是村干百部助理，而名字只是一个虚衔。

2，大学生村官手里面没有任何的实权，但是村里面的干部有，归根到底，农村的工作度肯定还是要有最了解农村情况的当地村干部去管理。

3，大学生村官的学历普遍比村干部要高，毕竟都是大学生，，问而村干部大都是村民选举出来的，有些甚至只有小学文化，在文字方面自然和大学生村官没法比。

4，大学生村官的升迁答机会比村干部多很多，有不少的大学生村官，在任职期间做出成绩，也得到提拔和升迁，而村干部还是村干部，基本上没有升迁的机会。

5，从收入上来说，大学生村官是由各省省委组织部统专一招录的高校毕业生，所以他们的工资也叫做生活补贴，是由组织部发放的，工资一般不会太高，属或者是仅够维持日常生活，而村干部的工资一般是由民政部门发放的。

为什么有些地方的大学生村官岗位会遇冷？

大学生村官这个职位，很大程度是国家为了缓解就业压力所设置的。

考上村官的大学生，大多也只是利用这个岗位作为跳板。以后好更的考取公务员及事业单位。

大学生村官待遇不好，收入就2-3千，工作的地方都是村里，

但是近几年好些大学村官，在谋求出路上越来越困难，所以导致很多毕业大学生不愿去选择这个岗位。

我的天，回答者知道大学生村官是干啥的么？就跑来回答呀~
在编制上，大学生村官是在村里的，基本是村书记助理岗位，要求也是比较高，最基本的必须是党员，这一条就会限制住很多学生。

但实际上，大学生村官目前不会去村里，都在镇上工作，岗位由当地镇***根据岗位安排，工作内容和一般的乡镇工作人员没有任何区别。

大学生村官好处就是三年之后会转为选调生，选调生的身份是很好的，尤其是一些考试或者县级遴选或者抽调帮忙的时候，选调生的身份相当好用，尤其是如果你在县里还有人，凭借这个身份也会如鱼得水。而缺点就是需要有个服务期，也就是比较熬时间。

至于有些地方的大学生村官岗位遇冷个人分析主要有一下几点原因：

第一：明白人，对于工作不太满意。乡镇是非常非常忙碌的一级单位，可以说是拥有有限的权利，承担无限的责任，上面千根线下面一根针，工作千头万绪，加班加点更是家常便饭，所以很多人应该是打听了乡镇的真实工作状态，对于工作不满意。

第二：学生的心高气傲。这也是一项重要的原因，我当初毕业的时候有同学也是邀请我一块准备公务员考试，但是那个时候有着天高任鸟飞的雄伟壮志，不屑于公务员行列，而且现在社会上对公务员体系的看法有失偏颇，并没有多少的认同感。

第三：条件。就是我上面说的，本身大学生村官的要求是比较高的，符合条件的学生本身就不多，所以这个岗位应该从开始就没有什么热度，跟省考和国考比起来是没法比拟的。

所以说，很多原因都会导致这个岗位没有什么热度。

大学生村官这个岗位说实话，目前看来就是为了解决大学生就业出台一个政策。而作为大学生目前能够真正扎根农村，是少之又少。目前的实际情况是大学生村官都是在镇里上班，随着年龄的增长，村官前途的不确定性，待遇不高，该群体已经成为***风险高发群体了。

『为了支持农村集体发展，向农村输送人才，增强村级管理团队的知识水平，经过前些年一些地方的试点后，现在已经确立并正式实施鼓励大学生到农村当大学生村官！那这种设置是否得到大学生的欢迎呢？』

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虽然目前大学生村官的设置已经制度化、常态化，很多行政村已经配备了大学生村官。但是，在偏远地区的农村，仍然存在没有大学生愿意参加对应职位的竞岗或聘任，或者是即使竞岗聘任一段时间后，有的提前离职的现象！

为什么会出现大学生村官有不被大学生待见的现象呢？

原因大概有以下几点:一是待遇问题。村级管理机构的待遇普遍较低，特别是偏远农村这个问题更加突出！因为村级集体经济薄弱，上级财政支持力度有限，更多的财力在农村社会保障上面，在目前越来越规范、透明的情形下，村级不再可能截留一些资金，因此，村级管理人员待遇基本上只有合规部分！而这样的待遇比国家正式在编公职人员的相差甚远！甚至有些贫困村的管理人员工资待遇被其它事项挤占，导致好几个月都发不出工资的情况！

二是晋升问题。在最初设立大学生村官时，为鼓励大学生到村任职，组织部门都对这些大学生村官予以关心、关注，一般干满一定年限就会择优录用到乡镇正式在职在编的国家干部，有的还当上了乡镇领导！使不少大学生圆上正式干部梦和领导梦！但是，随着国家人事改革的进一步深入，编制管理收紧！很多机构在精简，领导职数在削减，虽然目前仍然有大学生村官通过一些招考进入国家正式公务员序列的，但是，这个比例与已经在岗的众多大学生村官相比较，这一形式显然已经弱化，机会越来越少！这就造成整体上的大学生晋升渠道不畅！这是导致大学生村官逐渐失去热度的关键原因！

三点是工作条件问题。村官们都需要在农村上班，现在管理更严格了，有的要到很偏远的农村上班，交通问题是麻烦；住宿条件和伙食条件对于偏远村可能也存在一定问题；个人婚姻也是大学生村官的烦恼，有的是因接触面小或地位、身份、待遇等影响找对象，有的是成家了因为距离、待遇等影响新组建的小家庭。这些都是让大学生村官面临的现实问题。

四点是团队问题。村级管理团队主要是村民直选的，一些进入的人员素质上可能参差不齐，如果像村书记、村主任这样的人是那种霸道的，带有浓厚的个人主义的，就可能存在一定程度的排外，对大学生村官的工作氛围可能就不怎么和谐，这会让他们的自尊以及心理发生不好的变化，这同样会让知识分子们不愿意呆在村级管理团队里！

以上就是我对目前大学生村官整体情况的判断。当然，目前不少地方的大学生村官设置取得了很好的效果，发挥出大学生们的创造力和知识、科技优势，为农村的稳定和发展的作出了积极贡献！

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